Il Grande Enshittening

Sostituire il merito con DEI giustificato dal capitalismo degli stakeholder => Enshittificazione

DOTT. ROBERT W. MALONE,

Il “Grande Reset” sta accelerando “Il Grande Enshittening”.

Cominciamo col dare qualche definizione.

Enshittificazione.

L'enshittificazione è un modello in cui i servizi e i prodotti online subiscono un calo di qualità nel tempo. Si osserva quando le piattaforme attraversano diverse fasi: inizialmente offrono servizi di alta qualità per attrarre utenti, poi passano a favorire i clienti aziendali per aumentare la redditività e infine si concentrano sulla massimizzazione dei profitti per gli azionisti a spese sia degli utenti che dei clienti aziendali. Questo processo si traduce in un significativo deterioramento dell'esperienza utente . Una varietà di piattaforme sono state descritte come esempi di ciò, tra cui Airbnb , Amazon , Facebook , Google Search , Twitter , Netflix , Bandcamp , YouTube , Reddit , Uber e Unity .

ESG

Criteri di investimento per la sostenibilità ambientale, sociale e di governance. ESG sta per ambientale, sociale e di governance, e si riferisce a un set di standard utilizzati per misurare l'impatto ambientale e sociale di un'organizzazione.

I dati ESG sono qualitativi, non finanziari e non facilmente quantificabili in termini monetari.

DEI

Diversità, equità e inclusione sono termini utilizzati nella formazione sull'uguaglianza organizzativa. DEI si riferisce a un insieme di valori e pratiche progettati per creare un ambiente di lavoro, un'organizzazione o una società più diversificati, equi e inclusivi. Coloro che promuovono la DEI affermano che comprende tre componenti interconnesse:

“Diversità : si riferisce alla presenza e alla rappresentanza di diversi gruppi di individui, compresi quelli con caratteristiche diverse.

Equità : si concentra sull'affrontare ed eliminare barriere sistemiche, pregiudizi e disparità che hanno storicamente svantaggiato determinati gruppi. Implica la fornitura di risorse e autorità decisionale a gruppi che sono stati storicamente sottorappresentati ed emarginati e la comprensione delle cause profonde delle disparità di risultato.

Inclusione : assicura che tutti gli individui si sentano benvenuti, apprezzati e supportati, con trasparenza nei processi decisionali, di assunzione e promozione. Implica la creazione di un senso di appartenenza e l'affrontamento di microaggressioni e pregiudizi inconsci."

Integrando i principi DEI, le organizzazioni possono, secondo la teoria, promuovere una cultura più inclusiva, migliorare il benessere dei dipendenti e, in ultima analisi, guidare il successo aziendale. La verità è che le aziende che incorporano i principi DEI non sviluppano una cultura più inclusiva o non migliorano il benessere dei dipendenti. Inoltre, i principi DEI non hanno dimostrato di aiutare le aziende ad avere successo. Sono costosi, riducono il numero di dipendenti qualificati disponibili per l'assunzione e, in genere, non promuovono un ambiente di lavoro produttivo.
Il grande reset.

È un concetto reso popolare dal World Economic Forum (WEF), "The Great Reset" mira a ricostruire l'economia globale in modo sostenibile, equo e resiliente dopo la pandemia di COVID-19. DEI (Diversità, Equità e Inclusione) svolge un ruolo significativo in questa iniziativa.

Integrazione di DEI e The Great Reset

La Great Reset Initiative del WEF sottolinea l'importanza del capitalismo degli stakeholder, che dà priorità alle preoccupazioni sociali e ambientali insieme alla crescita economica. DEI è vista come una componente cruciale di questo approccio, che mira a:

Promuovere l'equità : affrontare le disuguaglianze e i pregiudizi sistemici, garantendo un equo accesso alle opportunità e alle risorse.

Promuovere l'inclusione : incoraggiare prospettive e voci diverse, riconoscendo il valore di background, esperienze e identità diversi.

Rafforzare la diversità : coltivare una cultura di inclusività, abbracciando le differenze e promuovendo la rappresentanza in tutti gli aspetti della società.

Critiche e preoccupazioni

Alcuni critici sostengono che l'enfasi posta dal Great Reset sulla DEI potrebbe portare a:

Eccessiva enfasi sulle questioni sociali : distrae dalla ripresa economica e dalla crescita, ostacolando potenzialmente i progressi sugli indicatori economici chiave.

Rappresentanza sbilanciata : concentrarsi troppo su determinati gruppi, trascurandone altri o dando priorità alle politiche identitarie rispetto ai sistemi basati sul merito .

Eccesso di potere da parte del governo : ampliamento del controllo e della regolamentazione governativa, con conseguente potenziale soffocamento dell'innovazione e dell'imprenditorialità.

Punti chiave

La Great Reset Initiative riconosce che la DEI è essenziale per costruire un'economia globale più sostenibile ed equa.

Gli sforzi in materia di DEI sono soggetti a critiche e preoccupazioni circa l'eccessiva enfasi, lo squilibrio e l'eccesso di potere del governo.

ESG e il Grande Reset:

Le implicazioni

L'integrazione dell'ESG nell'agenda del Great Reset , come definita dal World Economic Forum, ha implicazioni significative per aziende, investitori e decisori politici. Il World Economic Forum prevede che:

Buone pratiche ESG : le aziende dovranno adottare le migliori pratiche ESG, dando priorità alla sostenibilità a lungo termine e alla responsabilità sociale insieme alle performance finanziarie.

Aspettative degli investitori : gli investitori si aspetteranno sempre di più che le aziende dimostrino solide performance ESG, favorendo un passaggio verso investimenti integrati ESG e influenzando potenzialmente i prezzi delle azioni e la costruzione del portafoglio.

Quadri normativi e politici : i governi e gli enti normativi dovranno sviluppare e attuare politiche che supportino gli obiettivi ESG del Great Reset, creando condizioni di parità per le aziende e incoraggiando pratiche sostenibili.

Ora che abbiamo una comprensione condivisa del significato e della relazione di questi termini…

Jill e io siamo ora seduti all'aeroporto di Atene in attesa di imbarcarci su un volo della British Airways che ci riporta alla capitale imperiale dell'Occidente, Washington DC, passando per l'aeroporto di Heathrow. Inizialmente avevamo prenotato un volo United Air (UAL) da Atene a Chicago, poi di nuovo a Dulles (bleah). UAL aveva improvvisamente cancellato il volo 787 in arrivo da Chicago ad Atene a causa del crash del software Crowdstrike/Microsoft Azure, ampiamente globalizzato. Questo bug del software ha poi distrutto molte compagnie aeree, ospedali e infrastrutture basate sulla tecnologia informatica cloud di altre nazioni occidentali. Il più grande fallimento di Internet/IT nella storia da quando Internet è stato inventato da DARPA/CIA.

È stato portato a tutti noi da Microsoft. Grazie, Bill. Dovresti occuparti dei tuoi affari piuttosto che perdere tempo con fantasie narcisistiche sulla governance globale e la salute mondiale. Oligarchi multimiliardari ficcanaso. È il loro mondo; ci permettono solo di viverci (per ora, ma hanno un piano per quello).

Benvenuti nel nostro futuro. È già qui, solo distribuito in modo non uniforme. Se non riuscite a capire cosa c'è di sbagliato nel concetto di un governo centralizzato "One World" alimentato da una moneta digitale della banca centrale (CBDC) gestita dalla Banca dei regolamenti internazionali, avete appena ricevuto una bella e dura lezione.

Torniamo al presente. Fortunatamente, la società di sicurezza specializzata e altamente competente DeBecker and Associates (DBA) era al lavoro. Questo ci ha permesso di dirottare dal fallimento di United alla scarsamente competente British Air. La stessa DBA che aveva gestito la sicurezza per RFKjr fino a ieri, quando è subentrato l'US Secret Service (USSS). L'eccellenza è importante. Riferendomi a DBA, e non implicando in alcun modo che l'USSS sia competente.

La UAL non ha nemmeno avuto il tempo di avvisarci dell'inevitabile cancellazione del volo di ritorno in andata per Chicago. Immagino che ciò sia dovuto al fatto che il guasto dei sistemi IT si è riversato nel loro software di notifica, inclusa l'app United su cui solitamente facciamo affidamento per i nostri viaggi. La UAL è una delle multinazionali più "risvegliate" e conformi agli standard ESG/DEI al mondo. A quanto pare, tutto questo è stato reso necessario (e inevitabile) a causa delle richieste dei loro signori finanziari (Blackrock et al.). La conformità agli standard DEI/ESG è praticamente obbligatoria per tutte le grandi multinazionali al giorno d'oggi. Perché quei signori che controllano la maggior parte della valuta fiat stampata dalla Federal Reserve statunitense attualmente governano il mondo. Almeno per ora, fino al grande crollo finanziario.

Quale conformità ESG/DEI (in altre parole, la proiezione di una facciata socialista sul corporativismo globalizzato) è una priorità più alta per queste aziende rispetto alle loro competenze principali.

Quali politiche sono al centro dello “stakeholder capitalism”?

Quale fondatore/leader del World Economic Forum (WEF) Klaus Schwab sostiene sia frutto della sua creatività (anche se in realtà ha rubato l'idea a qualcun altro).

Questa è la filosofia politico-economica al centro del WEF.

Quali politiche, secondo Larry Fink, il principale predatore finanziario del mondo, dovrebbe imporre al mondo?

Quale azienda (Blackrock) è stata trasformata nell'attuale mostro finanziario transnazionale dall'amministrazione Obama tramite un accordo di capitalismo clientelare interno durante la "Grande Recessione".

Quale azienda (Blackrock) si è aggiudicata l'appalto (dall'amministrazione O'Biden) per la ricostruzione dell'Ucraina dopo che la campagna di decimazione e spopolamento è stata completata dalla guerra surrogata dell'amministrazione O'Biden/NATO contro la Russia?

Quale Stato-nazione (la Russia) si è opposto all'espansione della NATO lungo i suoi confini occidentali e orientali, insieme alla presenza di laboratori di guerra biologica statunitensi lungo il suo confine occidentale, e ha sfruttato queste provocazioni per giustificare il lancio di un'invasione cinetica dell'Ucraina.

E quale Stato-nazione (la Russia) ha rifiutato di allinearsi al “Nuovo Ordine Mondiale” sponsorizzato dal WEF/ONU.

L’attuazione di tale “Nuovo Ordine Mondiale” è stata la giustificazione del “Grande Reset” guidato dal COVID-19, inizialmente annunciato dall’attuale re d’Inghilterra e aggressivamente promosso da Klaus Schwab e dalla sua alleanza WEF delle più grandi multinazionali del mondo.

Vedete come funziona? Ha più senso ora? È un po' come il cerchio della vita.

Larry Fink, CEO di BlackRock: "Stiamo forzando i comportamenti... Dovremo forzare il cambiamento".

Ecco di cosa si occupa l'ESG.