Ernst & Young è finita sotto accusa dopo la morte di un dipendente di 26 anni, presumibilmente a causa del carico di lavoro eccessivo
Una società di consulenza britannica è sotto esame in India dopo che la madre di un dipendente di 26 anni ha collegato la morte del figlio allo stress correlato al lavoro. Anna Sebastian Perayil è entrata a far parte del team di audit e assurance di Ernst & Young (EY) a Pune a marzo di quest'anno ed è scomparsa quattro mesi dopo.
In un'e-mail al presidente di EY India Rajiv Memani, presumibilmente trapelata dai dipendenti dell'azienda e condivisa sui social media , la madre di Perayil, Anita Augustine, ha esortato la dirigenza dell'azienda a cambiare una cultura del lavoro che "sembra glorificare il superlavoro trascurando l'essere umano che si cela dietro il ruolo".
La lettera di Augustine ha catturato l'attenzione del governo indiano. Il ministro di stato per il lavoro Shobha Karandlaje ha annunciato in un post su X (ex Twitter) che "è in corso un'indagine approfondita sulle accuse di un ambiente di lavoro non sicuro e sfruttatore".
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