L'apocalisse dei posti di lavoro legati all'IA è iniziata: stiamo assistendo a un'ondata senza precedenti di licenziamenti nel settore dell'intelligenza artificiale nel 2026.

THE ECONOMIC COLLAPSE BLOG
Lo sapevamo tutti che sarebbe successo. Nel 2026, il tasso di licenziamenti legati all'intelligenza artificiale ha subito una forte accelerazione, il che significa che un gran numero di posti di lavoro ben retribuiti sta improvvisamente scomparendo dall'economia. 

Tutto ciò accade mentre stiamo già affrontando una crisi dopo l'altra , quindi il tempismo non potrebbe essere peggiore. Molti giovani hanno scelto all'università un percorso di studi che li preparasse per posizioni nel settore tecnologico, perché si pensava che questi fossero i lavori del futuro. Purtroppo, l'apocalisse dei posti di lavoro legati all'IA sta spazzando via proprio questi impieghi a un ritmo vertiginoso.

Permettetemi di fornirvi alcuni dati concreti e inconfutabili che dimostreranno chiaramente ciò di cui sto parlando.

Secondo Challenger, Gray & Christmas , il numero di licenziamenti annunciati negli Stati Uniti il ​​mese scorso è stato il più alto registrato nel mese di maggio dal picco dell'ultima pandemia...

Secondo un rapporto pubblicato giovedì dalla società globale di outplacement e coaching per dirigenti Challenger, Gray & Christmas, a maggio le aziende statunitensi hanno annunciato 97.006 licenziamenti, con un aumento del 16% rispetto agli 83.387 licenziamenti registrati ad aprile e del 3% rispetto ai 93.816 annunciati nello stesso mese dell'anno precedente.

Il totale di maggio è il più alto per il mese dal 2020, quando a maggio, al culmine della pandemia, si registrarono 397.016 licenziamenti. Si tratta inoltre del terzo mese consecutivo di aumento dei licenziamenti, passati da 48.307 a febbraio a 97.006 a maggio.

Non c'è modo di manipolare quei numeri per farli apparire migliori.

E per il terzo mese consecutivo , l'intelligenza artificiale è stata la causa principale dei licenziamenti…

A maggio, l'Intelligenza Artificiale (IA) è stata la principale causa di licenziamenti per il terzo mese consecutivo, con 38.579 tagli annunciati. Si tratta del dato mensile più alto mai registrato per questa causa da quando Challenger ha iniziato a monitorarla nel 2023, e ha rappresentato il 40% di tutti i licenziamenti annunciati a maggio, in aumento rispetto al 7% di gennaio, al 25% di marzo e al 26% di aprile. Dall'inizio dell'anno, l'IA è stata citata in 87.714 licenziamenti, ovvero il 22% di tutti i licenziamenti previsti per il 2026, superando di gran lunga i 54.836 attribuiti a questa causa nell'intero 2025.

Rileggi l'ultima frase.

Il numero di licenziamenti legati all'intelligenza artificiale nel 2026 ha già superato il totale complessivo dei licenziamenti legati all'intelligenza artificiale per l'intero anno 2025.

Ecco quanto velocemente si stanno evolvendo le cose.

Inutile dirlo, il settore tecnologico è quello più colpito.

A questo punto, i licenziamenti nel settore tecnologico stanno procedendo a un ritmo del 44% più veloce rispetto all'anno scorso...

Finora quest'anno, si sono registrati circa 363 licenziamenti nelle aziende tecnologiche, che hanno interessato quasi 150.000 persone, con una media di circa 974 persone al giorno, il 44% in più rispetto all'anno scorso, secondo TrueUp, una piattaforma di reclutamento e ricerca di lavoro nel settore tecnologico che gestisce anche uno dei tracker di licenziamenti tecnologici più citati.

La tendenza sembra accelerare. Il mese scorso, i licenziamenti nel settore tecnologico hanno raggiunto il picco mensile più alto degli ultimi due anni, con quasi 40.000 tagli, e l'intelligenza artificiale è stata la causa più citata per i licenziamenti in tutti i settori per il terzo mese consecutivo, secondo la società di outplacement Challenger, Gray & Christmas.

Nel settore tecnologico non esiste più la fedeltà a lungo termine.

Nel momento in cui l'intelligenza artificiale sarà in grado di svolgere il tuo lavoro in modo più efficiente di quanto tu possa fare, rischierai di essere licenziato.

Alcuni di voi lo hanno sperimentato personalmente.

Negli ultimi sei mesi, abbiamo assistito a una trasformazione radicale delle forze lavoro da parte di alcuni dei più grandi nomi del settore tecnologico …

Diverse importanti aziende tecnologiche hanno annunciato quest'anno significative riduzioni del personale, intensificando al contempo gli investimenti nell'intelligenza artificiale.

Oracle ha recentemente rivelato di aver ridotto la propria forza lavoro di circa 21.000 dipendenti (4) nell'ultimo anno. Nel frattempo, Google ha continuato a tagliare il personale (5) attraverso revisioni delle prestazioni, programmi di prepensionamento e riorganizzazioni, con stime esterne che suggeriscono che tra 1.500 e 3.000 posizioni di ingegneria saranno eliminate nel 2026.

Meta ha inoltre licenziato circa 8.000 dipendenti all'inizio di quest'anno, ricollocandone circa 7.000 in ruoli incentrati sull'intelligenza artificiale, evidenziando come alcune aziende stiano tagliando posti di lavoro in determinate aree pur continuando a investire massicciamente nell'intelligenza artificiale

Questo è solo l'inizio.

E si diffonderà in ogni settore.

Se ci credete, una delle principali aziende produttrici di tabacco ha appena annunciato di voler "tagliare circa il 20% della propria forza lavoro nell'ambito di una profonda trasformazione basata sull'intelligenza artificiale" ...

British American Tobacco (BATS.L) annuncia nuovi piani per tagliare circa il 20% della sua forza lavoro nell'ambito di una revisione basata sull'intelligenza artificiale per ridurre i costi e aumentare i profitti, in un contesto di sfide normative e lanci ritardati.


Il produttore delle sigarette Lucky Strike e Dunhill ha annunciato lunedì il taglio di circa 5.500 posti di lavoro e il trasferimento di circa 3.500 posizioni a società terze, tra cui Accenture. La ristrutturazione interesserà complessivamente circa 9.000 dipendenti, escludendo però gli Stati Uniti, il mercato più importante per l'azienda.

BitGo è un'altra azienda che sta licenziando senza pietà i dipendenti per motivi legati all'intelligenza artificiale...

BitGo si è unita al crescente numero di aziende del settore criptovalute che stanno riducendo il personale nell'ambito di una strategia di transizione verso l'intelligenza artificiale.

La società di custodia e infrastrutture per criptovalute taglierà quasi il 15% della sua forza lavoro, ha dichiarato giovedì il co-fondatore e CEO Mike Belshe in un tweet che BitGo ha anche depositato presso la Securities and Exchange Commission (SEC) statunitense.

Molti degli operai che stanno battendo i mattoni sono relativamente giovani.

In passato era abbastanza facile trovare un altro lavoro nel settore tecnologico, ma ora la situazione è completamente cambiata.

Di fatto, è diventato così difficile trovare un lavoro nel settore tecnologico al giorno d'oggi che molti candidati si sono ridotti a "tentare la sorte" ...

Per sopravvivere a questo mercato del lavoro da incubo, i candidati ora "sparano a raffica e pregano", come ha detto un consulente di carriera, oppure pagano servizi di invio di curriculum per inviare migliaia di CV al giorno, nel tentativo di aggirare il sistema e ottenere un lavoro. Tuttavia, secondo gli esperti del settore tecnologico interpellati da SFGATE, questo non fa altro che creare un circolo vizioso di inefficienza che danneggia sia i lavoratori che le aziende.

Secondo un recente sondaggio condotto da Robert Half, società di consulenza per talenti e business con sede nella Bay Area, oltre il 50% dei responsabili delle assunzioni ha affermato che i curriculum generati dall'intelligenza artificiale stanno "inondando il mercato", rendendo difficile individuare i candidati effettivamente qualificati per le posizioni aperte. Per contrastare questa valanga di curriculum, il 33% dei responsabili delle assunzioni utilizza ora strumenti di rilevamento basati sull'intelligenza artificiale e dedica più tempo alla formazione dei dipendenti su come riconoscere quelli che sembrano autentici.

"Molti responsabili delle assunzioni ci dicono che sta diventando sempre più difficile distinguere i candidati perché i curriculum generati dall'intelligenza artificiale spesso utilizzano un linguaggio, una formattazione e parole chiave simili", ha affermato Terah Brossart Daniels, esperta di posizioni lavorative nel settore tecnologico presso Robert Half. "Un altro problema è l'autenticità. Un curriculum può sembrare impressionante sulla carta, ma i datori di lavoro dedicano sempre più tempo a verificare se l'esperienza, i risultati e le competenze tecniche di un candidato corrispondono alla realtà durante il colloquio."

Se la situazione è così grave ora, come sarà il mercato del lavoro quando le cose inizieranno davvero a precipitare in questo paese?

Ci era stato promesso che l'intelligenza artificiale avrebbe inaugurato una nuova età dell'oro di pace e prosperità per la nostra società.

Ovviamente non è questo ciò che sta realmente accadendo.

La tecnologia dell'intelligenza artificiale continuerà ad avanzare a un ritmo esponenziale e presto milioni di lavoratori umani diventeranno obsoleti.

Questa storia non finirà bene, ma la maggior parte di voi l'avrà già capito.