Head of Social Impact Strategy, Programs & Research @Fondazione Libellula | DE&I Advocate | Ph.D in Organizational Psychology and DE&I | TEDx Speaker
Dagli Stati Uniti arriva una brutta notizia sulla DE&I al giorno. Ormai uno tsunami. È un’ondata di scetticismo, disillusione e tagli netti alle politiche di Diversity, Equity e Inclusion (DEI). Mentre rifletto e ascolto Shaboozey (che mi piace tantissimo e mi fa molta simpatia, perchè è un incredibile artista country nero) penso che qui in Italia una domanda sorge spontanea: se negli Stati Uniti la DEI sta perdendo terreno, accadrà anche in Italia?
Cosa sta succedendo in US e perché
Negli Stati Uniti molte aziende stanno rivedendo o eliminando i programmi DEI. Un esempio su tutti? Hollywood. Dopo le promesse fatte nel 2020 all’apice dei movimenti Black Lives Matter, l’industria dell’intrattenimento aveva dichiarato guerra al razzismo sistemico. Molte di quelle promesse, inizialmente cariche di aspettative, si sono rivelate nel tempo iniziative di facciata, incapaci di tradursi in un cambiamento reale e duraturo. Nonostante l’entusiasmo iniziale la DEI è scivolata progressivamente in secondo piano per una serie di motivi strutturali: i tagli ai budget hanno privato i programmi di risorse fondamentali per continuare a operare.
